Voor GGD GHOR Nederland zoekt Chasse Executive Search de nieuwe Adjunct-directeur. Een ervaren directeur met hart voor de vereniging die leidinggeeft aan een organisatie in ontwikkeling. 

GGD GHOR Nederland

GGD GHOR Nederland is de branchevereniging van de 25 Gemeentelijke Gezondheidsdiensten (GGD’en) en Geneeskundige Hulpverleningsorganisaties in de Regio (GHOR). Als collectief laat GGD GHOR Nederland één krachtig stemgeluid horen in het maatschappelijk debat. Hierin streven wij naar een Nederland waarin iedereen zich gezond voelt. Waar iedereen in staat is om gezond te leven. Waar iedereen zich kan ontplooien in een gezonde en veilige fysieke en sociale leefomgeving. Van vóór de geboorte tot aan de dood. In reguliere tijden en in crisissituaties. En omdat niet iedereen dezelfde kansen heeft op een gezond leven, hebben wij bijzondere aandacht voor de kwetsbaren in onze samenleving.

De organisatie

In totaal werken er ruim 280 collega’s bij GGD GHOR Nederland, die werkzaam zijn vanuit Utrecht of vanuit huis. Belangenbehartiging is een kerntaak. Collectief optrekken is in het belang van alle leden. Bijvoorbeeld in de strategische gesprekken met de GGD’en en hun directeuren en de landelijke partners zoals VWS, Justitie & Veiligheid, SZW, RIVM, kennisinstituten, opleidingsinstituten en VNG. Daarnaast verricht GGD GHOR Nederland lobbyactiviteiten richting de Tweede Kamer en landelijke overheid. Deze activiteiten dragen positief bij aan publieke gezondheid en veiligheid van Nederland.

Vanuit de visie van de vereniging bepaalt GGD GHOR Nederland jaarlijks de speerpunten voor de belangenbehartiging. Publieke gezondheid is nauw verweven met grote ontwikkelingen in de maatschappij en de wereld – en dus GGD GHOR Nederland ook. Dat betekent dat verschillende trends en ontwikkelingen van invloed zijn op wat en hoe GGD GHOR Nederland dat doet.

De vacature: Adjunct-directeur en de opgave

In verband met het voorgenomen vertrek van de huidige Adjunct-directeur begin 2025 is er een vacature.

De Adjunct-directeur is onderdeel van het managementteam dat naast de Adjunct-directeur bestaat uit de directeur, de CIO, de verenigingssecretaris en de afdelingsmanagers.

De algemeen directeur is gericht op de externe omgeving en de inhoudelijke ontwikkelingen en geeft leiding aan de Adjunct-directeur, de CIO en de verenigingssecretaris. De algemeen directeur neemt deel aan de bestuurscommissie preventie & gezonde leefomgeving en die op het gebied van Infectieziekten en aan het bestuur.

De Adjunct-directeur speelt een cruciale rol in het aansturen van de interne organisatie en is verantwoordelijk voor de HR-, finance- en contractmanagementprocessen en geeft leiding aan de managers van zes afdelingen: Jeugd, Veiligheid, Gezondheid en Communicatie & Public Affairs, Financiën en HR. De bedrijfsvoeringsfuncties op het gebied van inkoop, contractmanagement en risicomanagement zullen ook bij de Adjunct-directeur worden ondergebracht – over de vorm wordt nog gesproken. Als onderdeel van de vereniging is de Adjunct-directeur lid van de auditcommissie en de bestuurscommissie arbeidsmarkt en bedrijfsvoering. De Adjunct-directeur is altijd bij de bestuursvergaderingen aanwezig.

De Adjunct-directeur zorgt ervoor dat de organisatie soepel functioneert en bewaakt de strategische en financiële agenda. Hij of zij schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele issues, tussen dagelijkse leiding en langetermijnbeleid.
In samenspraak en overleg met de algemeen directeur, het managementteam en de ondernemingsraad, denkt de Adjunct-directeur na over de inrichting van de organisatie.

Samen met de algemeen directeur is de Adjunct-directeur verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en versterking van de positionering van GGD GHOR Nederland. Met een behoorlijke mate van autonomie voert de Adjunct-directeur een deel van de organisatie brede taken uit waarbij de focus ligt op de interne organisatie en financiën.

De kandidaat

De ideale kandidaat herkent zich in volgende functie-eisen en competenties.

De kandidaat heeft:

• een afgeronde academische opleiding;
• ruime integrale managementervaring (bij voorkeur) op directieniveau vanaf (indirect) 50 fte;
• ruime ervaring op het gebied van verandermanagement en een visie op organisaties in verandering;
• kennis en ervaring op het gebied van de brede bedrijfsvoering portefeuille, strategisch financieel beleid en ervaring met projectmatig werken;
• een achtergrond in het openbaar bestuur, de publieke gezondheidszorg of een koepel- of brancheorganisatie;
• ruime ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving en bekend met de dynamiek van een vereniging.

De kandidaat is:

• relationeel en verbindend; bouwt duurzame relaties op met stakeholders en stimuleert samenwerking op basis van vertrouwen en wederzijds begrip;
• empathisch en procesgericht; luistert naar de behoeften van het team en zorgt voor een vloeiende samenwerking, met oog voor het resultaat;
• mensgericht en gericht op samenwerking en is een leider die oog heeft voor de menselijke kant van de organisatie. De Adjunct-directeur stimuleert niet alleen samenwerking, maar zorgt ook voor het binden en boeien van medewerkers, met speciale aandacht voor duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid;
• overwogen en intuïtief; handelt zorgvuldig en met oog voor het grotere geheel en staat tegelijkertijd open voor nieuwe inzichten.

Gezien de samenstelling van het managementteam worden vooral vrouwen uitgenodigd zich te kandideren.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 29 november 2024)

Voor GGD GHOR Nederland begeleidt Marrit Smit van Chasse Executive Search de zoektocht naar de nieuwe Adjunct-directeur. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is vrijdag 29 november 2024 via info@chassesearch.nl.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.