manager behandeling, lid van het managementteam (parttime/fulltime) - (via TwynstraGudde Executive Search)

Prisma biedt dienstverlening aan mensen met een verstandelijke of maatschappelijke beperking. Wij ondersteunen hen bij het verwerven van een waardevolle plek in de samenleving. En helpen bij het deel waarover zij (waar mogelijk) eigen regie voeren, om maximaal te integreren in de maatschappij. Prisma kijkt verder dan de ‘standaard zorg’. Wij zijn er voor iedereen die een steuntje in de rug kan gebruiken. De persoonlijke behoeften, mogelijkheden en talenten van de cliënt zijn leidend voor de zorg. 

In onze visie vinden wij dat cliënten een zo normaal mogelijk leven moeten leiden, ondanks de beperkingen. Om alles uit het leven te halen en in alle levensfasen.   

In Brabant is Prisma expert op dit gebied, en regisseert het aanbieden van de juiste hulp en ondersteuning vanuit het belang van de cliënt. Deze ambitie vraagt om een organisatie die wendbaar is, en die ten dienste staat van de dynamiek tussen medewerker, cliënt, zorg en de maatschappelijke omgeving. Met 2500 medewerkers wordt, vanuit de waarden samen, contact en pionieren, kwalitatief hoogwaardige zorg geboden op meer dan 160 locaties in met name Brabant voor ruim 3100 cliënten. www.prismanet.nl

Wij zijn Prisma, wie ben jij?

Ter ondersteuning van het realiseren van de visie en de uitdagingen zoekt Prisma een manager behandeling, tevens lid van het managementteam. 

Opgave

Ons managementteam is gezamenlijk verantwoordelijk voor de formulering en realisatie van de strategie, het beleid en het jaarplan, het aanbieden van goede, passende en betaalbare zorg(concepten), effectieve processen, het besturingsmodel ‘Samen Organiseren’, de begroting, het managen en ontwikkelen van de organisatie, de verbinding met de regio en de samenwerkingspartners en het positioneren van onze organisatie binnen de samenleving. 

De opgave van het managementteam (MT) is gericht op het (door)ontwikkelen en realiseren van het strategische kompas ‘Samen voor elkaar’. Ons MT wordt benoemd door, en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. De koers en de verantwoordelijkheden van het MT bestaan o.a. uit:

• Het behouden en doorontwikkelen van een intern sterke, lokaal herkenbare, klantgerichte en wendbare organisatie met maatschappelijke relevantie. Waarbij goed werkgeverschap (binden, boeien en behouden) en het positioneren van Prisma als aantrekkelijke werkgever essentieel is.
• Het realiseren van toegankelijke en betaalbare zorg. Een extra grote uitdaging vanwege transities binnen de zorg. 
• Het voorleven en verankeren van het Prisma DNA: samen, contact, pionieren.
• Het ontwikkelen, borgen en toegankelijk maken van kennis en expertise op het gebied van mensen met een verstandelijke of maatschappelijke beperking. Hierop herkend en erkend worden. 
• Het in samenwerking met partners innoveren van de dienstverlening in aansluiting op trends en ontwikkelingen in de markt en de behoefte van de verschillende doelgroepen (netwerkorganisatie). Dit vraagt onder andere om meedenken over de beste oplossingen. 
• Het realiseren van een hoge medewerkers- en cliënttevredenheid, ook in een tijd waarin grote veranderingen plaatsvinden. Met als uitgangspunt de eigen regie van-, en een gelijkwaardige relatie met de cliënt.
• Het zorgdragen voor een vitale organisatie: integraal, op elkaar afgestemd, goede ondersteunende processen en een efficiënte bedrijfsvoering. 
  
   

Vanuit de afdeling Behandeling van Prisma dragen professionals vanuit verschillende disciplines een steentje bij aan een goed leven van de cliënt. Denk hierbij aan gedragskunde, (para-)medische zorg, bewegingsagogie, fysiotherapie, praktijkverpleegkunde en hospice. 

Als manager behandeling lever je een cruciale bijdrage aan, en ben je - samen met de overige leden van het MT - verantwoordelijk voor de zorginhoudelijke koers van Prisma en de vertaling daarvan naar de dagelijkse praktijk. De ontwikkeling van het zorginhoudelijk beleid, en de evaluatie ervan, valt eveneens onder jouw verantwoordelijkheid. 
Je wordt op het gebied van bedrijfsvoering en het aansturen van de behandelaren ondersteund door 2 teamleiders. Indirect stuur je 144 professionals aan. In nauw overleg met de managers zorg draag je zorg voor de verantwoorde en evenwichtige inzet van behandeling, therapie en expertise in het primair proces en ben je samen met je collega-managers zorg verantwoordelijk voor het juiste basisklimaat op de locaties. In 2025 gaan we aan de slag om de afdeling Behandeling zodanig te positioneren dat deze aansluit bij het bijgestelde besturingsmodel -Samen organiseren- met een duidelijke rol en taakverdeling tussen persoonlijk begeleider, de teamleider en de behandelaar.

Herken jij jezelf in het volgende profiel? 

• Je hebt een relevante afgeronde academische opleiding, aangevuld met een relevante managementopleiding.  
• Je beschikt over bewezen management- en leiderschapskwaliteiten in een complexe (netwerk)organisatie op tactisch en strategisch niveau en je weet Prisma te positioneren vanuit de leefwereld van onze cliënten en medewerkers. 
• Je hebt een inhoudelijke sterke achtergrond op het gebied van behandeling als bijvoorbeeld GZ-psycholoog, klinisch psycholoog of orthopedagoog.
• Vanuit een leidinggevende positie heb je sturing gegeven aan complexe veranderingen en je bent gewend om professionals hierin mee te nemen. Verantwoordelijkheden voor behandeling beleg je bij de professionals. Dienend leiderschap breng je dagelijks in praktijk en vanuit een coachende rol haal je het beste uit je mensen.
• Je hebt een heldere visie op het vakgebied behandeling, je creëert in- en extern verbinding en bent een inhoudelijk boegbeeld.
• Je werkt graag in een MT; respect voor de ander, elkaar versterken, samen verantwoordelijk en verantwoording afleggen.
• Ontwikkelingen, trends binnen de VG-sector en de behoefte van de doelgroep weet je te vertalen naar de strategie van je eigen aandachtsgebied en je weet dit in de praktijk te organiseren. Je bent ondernemend en een echte netwerker. 
• Je bent gericht op het binden, boeien en behouden van teamleiders en medewerkers. Je geeft richting, denkt in (nieuwe) mogelijkheden, enthousiasmeert, verbindt medewerkers en stakeholders en je bent reflectief richting jezelf en de organisatie.
• Cliënten en cliëntvertegenwoordigers hebben jouw oprechte aandacht. Daarnaast ben je organisatiesensitief. Je organiseert tegenkracht, hebt lef en bent resultaatgericht.
• Je hebt charisma, straalt energie uit, bent besluitvaardig en pakt door. Je creëert draagvlak op alle niveaus, bent zichtbaar en staat stevig in je schoenen. Je hebt een gezonde dosis humor en weet jouw warme persoonlijkheid te combineren met zakelijkheid.
  
   

Arbeidsvoorwaarden

Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en conform de CAO Gehandicaptenzorg, schaal FWG 75. Het aantal uren wordt in overleg afgestemd, binnen de mogelijkheden van een parttime of fulltime dienstverband. Het betreft een aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Bij interne kandidaten met een vast dienstverband wordt dit vanzelfsprekend gerespecteerd. 

Procedure en planning

De procedure is erop gericht om het nieuwe lid van het managementteam voor 1 februari 2025 te benoemen. Prisma laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 9, 10 of 13 januari 2025. De gespreksrondes met de selectiecommissie worden, onder voorbehoud, gehouden op 23 januari 2025. 

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van Twynstra Gudde Executive Search (mel@tg.nl).

Heeft u voor deze functie belangstelling? Wij ontvangen graag, uiterlijk 5 januari 2025 uw motivatiebrief en CV, t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie Prisma via deze sollicitatielink.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.