Begeleider Complexe Psychiatrie

Voor wie jij er bent? De cliënten van de afdeling Herstel Ondersteunende Zorg in Ermelo. Zij hebben een triple- of quattro diagnose en langer durende, intensieve zorg nodig. Onze zorg is gericht op het opbouwen van een band met de cliënt. Vanuit die relatie werk je in kleine stapjes aan het herstel: een dagstructuur, sociaal contact en een goed humeur. Zo zorg je voor een zo fijn mogelijk verblijf en een waardevolle invulling van het leven van de cliënten in de langdurige ggz. De focus ligt daarbij op eigen regie en zingeving. Ook is het werken aan een gezonde leefstijl een belangrijk onderdeel van de behandeling. En tenslotte gebruiken we vroegsignaleringsplannen om zo preventief en de-escalerend te werken.

Kortom, je bent er als begeleider door:

• nauw contact te onderhouden en samen te werken met familie en/of vrienden van de cliënt, door de zorg regelmatig te bespreken.
• ondersteuning te bieden in de dagstructuur van cliënten.
• een bijdrage te leveren aan het behandel- en verpleegplan.
• te werken volgens de ART-methodiek: actief herstel van de triade.
• deel te nemen aan multidisciplinaire overleggen en samenwerkingsrelaties te bevorderen.

Aansluiten bij de cliënt
Door de complexe zorgvraag is het belangrijk dat je zo goed mogelijk aansluit bij de cliënten. Juist wanneer er sprake is van probleemgedrag en de uitdaging groter wordt. Op die momenten wil je er alles aan doen om dit te begrijpen en samen een oplossing te vinden voor het probleem.

We staan echt naast de ander. Daarmee stralen we onvoorwaardelijkheid uit en zijn we beschikbaar. We vinden het als team belangrijk om daarin verdraagzaam en authentiek te zijn. En kleine stapjes te zien als grote successen.

Waarom het een mooie afdeling is om als begeleider te werken
Zoals een collega het verwoordt: 'Ik vind mijn werk mooi, omdat het een dynamische afdeling is en een leuk jong team. De visie van de afdeling is voor mij bepalend, waarbij de regie echt bij de cliënt ligt. Er is een verscheidenheid aan cliënten en je biedt zowel groepsbegeleiding als individuele begeleiding. Het geeft mij echt voldoening als ik samen met het team angstige cliënten heb kunnen kalmeren of als we samen een noodsituatie hebben kunnen oplossen. Deze afwisseling maakt het werk voor mij aantrekkelijk.'

De afdelingen waar je komt werken
Je komt te werken in een team van verpleegkundigen, social workers en ggz-agogen. Samen werken jullie op 2 locaties voor volwassenen vanaf 21 jaar: De Bunt en Duynenhof .

De Bunt is een open afdeling met 7 cliënten.
Op Duynenhof behandelen wij 14 cliënten op een gesloten afdeling. Voor hen is er dag en nacht begeleiding. Er zijn 8 zit-slaapkamers en 6 appartementen. En er is een huiskamer, activiteitenruimte en binnentuin.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven?
We werken in een betrokken en gemotiveerd team. Met een oog voor elkaar én erop gericht om de best mogelijke zorg te bieden. We helpen elkaar en geven de ruimte om fouten te maken. Zo leer je immers van en met elkaar. Wekelijks bieden we in het kader van professionaliteitsbevordering intervisie, moreel beraad, casuïstiekbespreking of situatietraining. Onder begeleiding van de regieverpleegkundige of senior begeleider.

Benieuwd geworden? Kom dan eens een kopje koffie drinken. We vertellen je dan graag meer over ons werk. Bekijk ook onze video. En zijn natuurlijk benieuwd naar jouw ideeën en ambities!

Wij zorgen voor jou
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als begeleider bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.571,- en € 4.017,- (CAO GGZ, functiegroep 45) o.b.v. 36 uur.
• een contract voor 28 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Jouw kwaliteiten
Jij bent flexibel en kan snel schakelen, omdat de hectiek van de situatie daar soms om vraagt. Daarbij ben je ook ondernemend en initiatiefrijk, zodat jij ons team nog sterker maakt in wat we doen. Je past binnen GGz Centraal als je net als wij de cliënt altijd voorop stelt. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde hbo-opleiding Social Work (uitstroomprofiel Zorg), SPH of Toegepaste Psychologie.
• werkervaring in de psychiatrie.

Met elkaar
Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo’n 25.000 cliënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.000 collega’s willen we elke dag het verschil maken voor onze cliënten. Dit doen wij deskundig en vanuit betrokkenheid. En door te verbinden, te innoveren en op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu én van morgen. Meer weten over onze strategische koers? Je leest het hier.

Jouw nieuwe werkplek? Veldwijk afdeling Duynenhof en De Bunt in Ermelo. Veldwijk is een begrip in de regio en wordt al sinds 1886 gebruikt als ggz instellingsterrein. Midden in de bossen en opgebouwd uit vele gebouwen en behandellocaties vormt Veldwijk onze grootste locatie. Met de A28 op steenworp afstand en het treinstation van Ermelo op het landgoed zelf is deze locatie goed bereikbaar. Samenwerking en vernieuwing staan bij ons voorop. Lees hier meer over onze organisatie en manier van werken.

Versterk ons
Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Bel of app dan met Bertram van Rijssen via contactinformatie . Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.