Wij zijn opzoek naar een enthousiaste onderzoeksmedewerker die ons gaat helpen het cross-sectionele onderzoek van de DOA-studie, waarbij gekeken wordt naar verschil in dopamine en afkomst.
Wij zijn op zoek naar een onderzoeksmedewerker die bij kan dragen aan alle aspecten van het onderzoek. Binnen het onderzoeksteam:
Als onderzoeksmedewerker beschik je over:
Je komt te werken in de researchgroep die zich bezighoudt met moleculaire beeldvorming van de hersenen. Deze groep gebruikt moderne beeldvormende technieken (zoals PET, SPECT, MRI) om ons begrip van de werking (of juist verstoord functioneren) van de hersenen op moleculair niveau te vergroten. De groep bestaat uit onderzoeksassistenten, promovendi, arts-onderzoekers, post-docs en PIs. Er is veel samenwerking met nationale en internationale onderzoeksgroepen.
Uiteenlopend onderzoek heeft laten zien dat het risico op sommige gezondheidsklachten verschilt tussen personen met een Nederlandse of Afrikaanse afkomst. Een dergelijk verschil in gezondheidsrisico is bijvoorbeeld te zien in de ontwikkeling van psychosen en de ziekte van Parkinson. Beide aandoeningen gaan gepaard met afwijkingen in het dopaminerge systeem.
Met de “dopamine en afkomst” (DOA) studie willen wij nagaan of er verschil is in de hoeveelheid dopamine tussen personen met een Nederlandse of Afrikaanse afkomst en onderzoeken of omgevingsfactoren zoals discriminatie het dopaminerge systeem kunnen beïnvloeden. Dit cross-sectionele onderzoek maakt gebruik van neuroimaging methoden (MRI en SPECT) en psychologische metingen, die afgenomen worden bij gezonde vrijwilligers van 18 t/m 70 jaar oud. De DOA-studie is inmiddels gestart. Wij zijn op zoek naar een onderzoeksmedewerker die dit onderzoek kan gaan voortzetten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland eind augustus 2024. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jan Booij, via j.booij@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 contactinformatie .
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer