Directeur Communicatie

Intro

Zie jij mogelijkheden om vanuit strategisch communicatieperspectief bij te dragen aan de uitdagingen waar Amsterdam UMC en de regio voor staan? Sta jij voor een uitstekende profilering van de organisatie?

Wat ga je doen?

De gezondheidszorg bevindt zich in een periode van verandering, waar herverdeling van zorg (de juiste zorg op de juiste plaats), kwaliteit, toegankelijkheid en betaalbaarheid de grote issues zijn. Van de 7 umc’s, waaronder Amsterdam UMC, wordt gevraagd daar een gedachtevormende en regisserende rol in te nemen. De dienst Communicatie ondersteunt deze unieke en complexe transitie en neemt een steeds strategischere positie in, zowel intern als extern, in de belangrijke netwerken van Amsterdam UMC.

Samen met drie teammanagers vormen jullie het MT. Naast de MT leden stuur je ook de afdeling Conference & Events, hoofd Kunstzaken, public affairs en de strategische programmaleiders aan. De totale dienst bestaat uit zo’n 55 medewerkers. De dienst geeft corporate strategisch communicatie-advies, (strategisch) communicatieadvies ten behoeve van de kerntaken patiëntenzorg, research, onderwijs & opleiding en valorisatie, communicatieadvies op andere belangrijke dossiers en is verantwoordelijk voor de nationale en internationale profilering van Amsterdam UMC, zowel intern als extern. Daarnaast is de dienst verantwoordelijk voor reputatiemanagement, het onderhouden van de contacten met de media, de inrichting en het onderhoud van de websites, de corporate communicatieplatforms waaronder de social-mediakanalen, redactie en eindredactie van de (digitale) bladen en nieuwsbrieven en de ontwikkeling en uitvoering van het kunst- en cultuurbeleid. Net als de gehele organisatie, is ook de dienst Communicatie continu in ontwikkeling.

Als directeur communicatie zorg jij samen met het MT voor de prioritering van werkzaamheden in de dienst, binnen een steeds veranderend communicatielandschap van de - academische - zorg. Je bent een loyale sparringpartner van de raad van bestuur, de divisievoorzitters en directeuren van andere diensten binnen Amsterdam UMC. Je initieert activiteiten die bijdragen aan de regionale, nationale en internationale netwerkvorming en positionering van Amsterdam UMC. Met jouw inspirerende en structurerende leiderschapsstijl weet je het beste uit de dienst Communicatie te halen en een optimale samenwerking te bewerkstelligen met andere afdelingen en met de netwerkpartners. Je zult als directeur ook op landelijk niveau en – in toenemende mate – in het internationaal netwerk participeren, bijvoorbeeld binnen de NFU, de Federatie van umc’s in Nederland.

Wat neem je mee?

De huidige ontwikkelingen en uitdagingen op onze domeinen zorg, onderzoek, opleiding en onderwijs als ook valorisatie vragen veel van onze organisatie, medewerkers en leidinggevenden. Hiervoor is leiderschap cruciaal. Verbinden, verantwoordelijkheid nemen (en verantwoording afleggen) alsook veranderkracht zijn daarbij onmisbare elementen. Daarbij staan de competenties samenwerken stimuleren, multicultureel besef, netwerken, besluitvaardigheid en strategisch denken centraal. Tenslotte is vertrouwen een basishouding voor leidinggevenden.

Je bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in het vakgebied en weet uitstekend hoe je een academische zorginstelling kunt positioneren in de buitenwereld. Je hebt een scherpe, vooruitziende blik en je bent in staat de raad van bestuur en andere bestuurslagen en netwerken te adviseren op strategisch communicatie- en positioneringsgebied.

Je laat jouw medewerkers ervaren wat in de organisatie leeft en waar die behoefte aan heeft, zodat de dienst hierop proactief en ontwikkelingsgericht kan inspelen. Daarnaast krijg je energie van samenwerking en het gezamenlijk met andere divisies en diensten realiseren van veranderingen, waarmee een bijdrage aan onze organisatiedoelstellingen wordt geleverd.

Je durft je uit te spreken, neemt stelling en bent vanuit goed stakeholdermanagement in staat mensen mee te nemen en voor je te winnen.

Verder verwachten wij:

• Afgeronde academische opleiding in een relevante richting.  
• Aantoonbare inhoudelijke kennis van en ervaring met corporate communicatievraagstukken en crisis/reputatiemanagement.
• Bekendheid met de actuele politieke en beleidsmatige ontwikkelingen in het Nederlandse zorglandschap.
• Ervaring op het terrein van zorg en/of onderwijs en/of onderzoek is een voordeel.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Het vermogen om impact te maken en om een veranderagenda door te voeren.
• Organisatie-overstijgend denken en handelen.
• Een natuurlijk gevoel voor verhoudingen in complexe organisaties.
• Uitstekende onderhandelaarscapaciteiten.

Wat bieden we jou?

• Vaste aanstelling.
• Cao- en marktconform salaris.
• Daarnaast krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.

Waar ga je werken?

Per 1 januari 2024 zijn locatie VUmc en locatie AMC juridisch gefuseerd. Amsterdam UMC is een universitair medisch centrum waar circa 19.000 medewerkers en studenten werken en leren op beide locaties.

Jij legt verantwoording af aan de raad van bestuur. Als directeur communicatie werk jij samen met
de raad van bestuur als het gaat om divisie-overstijgende, strategische en organisatie-brede projecten.

Je bent gesprekspartner voor je medewerkers, divisiebesturen, andere stafdirecteuren, raad van bestuur en de collega’s binnen de NFU.  

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Hans van Goudoever, voorzitter raad van bestuur via h.vangoudoever@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Het sollicitatiegesprek zal starten met een door jou gegeven pitch van maximaal 5-10 minuten waarin jij jouw visie op de rol van communicatie in een universitair medisch centrum geeft en hoe je tegen de functie aan kijkt.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van het opstarten in de functie.

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je nieuw bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.