Lid raad van bestuur

Leeuwendaal zoekt voor ZorgSaam een lid raad van bestuur. 

De organisatie
ZorgSaam is de spin in het zorgweb voor jong en oud in Zeeuws-Vlaanderen en omstreken. ZorgSaam biedt ziekenhuiszorg, ambulancezorg, thuiszorg en ouderenzorg en is daarmee koploper op het gebied van ketenzorg. ZorgSaam kenmerkt zich door het verlenen van zeer patiënt- en cliënt gerichte zorg en kent een hoge patiënten c.q. cliëntenwaardering. 

De continuïteit van zorg staat onder druk. Mensen worden ouder en de zorgvraag en daarmee de zorgkosten nemen steeds toe. Daarnaast is er minder zorgpersoneel beschikbaar en zijn er minder mensen om mantelzorg te bieden. Binnen ZorgSaam zijn belangrijke stappen gezet om in te spelen op deze ontwikkelingen. Uniek hierin is de intensieve samenwerking in de grensoverschrijdende regio. Deze stappen sluiten aan op het Kader Passende Zorg en het Integraal Zorgakkoord.

Om de strategische thema’s voortkomende uit de strategie (hierover leest u meer in het uitgebreide wervingsprofiel) te ontwikkelen en er vervolgens sturing op te geven wordt er gewerkt met programmamanagement voor volgende programma’s: Passende zorg, Digitalisering & Innovatie, Aandacht voor medewerkers en Duurzaamheid, vastgoed en Wonen.

ZorgSaam heeft over 2023 een fors negatief exploitatieresultaat geboekt. Dit vergt aanpassingen binnen de organisatie om kosten en opbrengsten weer duurzaam in evenwicht te brengen. De raad van bestuur en in bijzonder de op 1 februari 2024 aangestelde interim-bestuurder, Edwin Hummel, werken volop aan herstel van dit nieuwe evenwicht.

De raad van bestuur
Het bestuur medische staf (BMS) en de raad van bestuur van ZorgSaam kennen sinds 2022 een model van co-bestuur. Twee leden van het BMS worden afgevaardigd en vormen samen met de raad van bestuur de Bestuursraad. In de Bestuursraad wordt gezamenlijk opgetrokken vanaf het moment van signaleren van bestuurlijke thema’s tot aan de gezamenlijke uitvoering van besluiten. 

Het bestuur in nieuwe samenstelling zal verantwoordelijkheid nemen voor de organisatie als geheel en een voortrekkersrol vervullen bij de in gang gezette koers. De nieuwe collega-bestuurder zal zich initieel richten op clusters Centra voor Wonen met Zorg, Zorg Thuis en Transmurale Zorg, tezamen met de ondersteunende cluster Financiën & Inkoop en cluster Infrastructuur en de programma’s Duurzaamheid, Vastgoed en Wonen.

Door complementariteit van ervaring, achtergrond en kennis binnen de raad van bestuur wordt geborgd dat een breed spectrum aan vaardigheden aanwezig is. ZorgSaam hecht daarnaast ook belang aan complementariteit in persoonlijkheid, zodanig dat de leden van de raad van bestuur elkaar aanvullen qua gedragskenmerken en competenties. Een sterk strategisch inzicht op de (aan)sturing van de gemaakte keuzes voor de uitvoering van een toekomstbestendige zorginhoud en bedrijfsvoering, en aandacht voor de impact daarvan op de organisatie, is een belangrijke gedeelde competentie.

Profiel
De nieuwe bestuurder voelt zich comfortabel in deze collegiale bestuurssamenstelling waar openheid, toegankelijkheid en transparantie worden geapprecieerd. De beoogde bestuurder is in staat om anderen uit te dagen op andere dan de eigen domeinen en portefeuilles en dit ook zelf toe te laten, waarbij de domein overstijgende, integrale en collegiale verantwoordelijkheid voorop staat. Gunnen, respecteren en samenwerken zijn daarbij van belang. Een goede persoonlijke klik tussen de bestuurders is een belangrijke voorwaarde voor een succesvolle samenwerking. De nieuwe bestuurder is bereid en in staat om zich de kansen en uitdagingen van de grensregio snel eigen te maken. Beweegt zich zichtbaar en betrokken in de regio.

Ervaring en kerncompetenties
ZorgSaam is voor de rol van lid raad van bestuur specifiek op zoek naar iemand die: 

• Een moderne en ervaren bestuurder is met open houding, constructief en inspirerend met verbindende kwaliteiten, organisatiesensitief met aandacht voor de onderlinge relaties. 
• Een brede (financiële) bedrijfsvoering achtergrond heeft in complexe zorgorganisaties, inclusief vastgoedvraagstukken, bij voorkeur (ook) opgedaan binnen de ouderenzorg. Kan de integrale verantwoordelijkheid dragen.
• Affiniteit heeft met en interesse in de (bedrijfsvoerings)dynamiek van een ziekenhuis.
• Ruime ervaring heeft in transitie- en projectmanagement, hierin doel- en resultaatgericht is en dit combineert met overtuigingskracht en besluitvaardigheid. 
• Sterk gericht is op het stimuleren van een goede samenwerking, comfortabele en klantgerichte omgang met in- en externe stakeholders. Als raad van bestuur samen zorgdraagt voor een goede externe zichtbaarheid in de regio.
• Aandacht voor de continuïteit van zorg als streekziekenhuis in een grensregio. Maar ook de kansen hiervan weet te benutten.
• Mede zorgdragend is voor een inspirerend en sociaal veilig klimaat waarin het nemen van eigenaarschap en persoonlijke groei worden gestimuleerd. 
• Sterk communicatief -en onderhandelingsvaardig is.
• Humor en relativeringsvermogen heeft.

Informatie
Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. 

De procedure wordt begeleid door Manon Min, Douwe Wijbenga en Lieven Scheepers (research consultant). Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren
Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op vrijdag 30 augustus 2024.