Manager Medische Technologie - fulltime

Stap in een verantwoordelijke en dynamische rol waarin complexiteit, innovatie en samenwerking centraal staan. Als manager Medische Technologie werk je samen met klinisch fysica aan de hoogste kwaliteits- en veiligheidseisen voor medische apparatuur binnen het Catharina Ziekenhuis. Jouw primaire verantwoordelijkheid? Een professioneel beheer van onze medische technologie, waar je je richt op het continu verbeteren en optimaliseren van onderhoud en beheer van onze installed base. Je leidt een vooruitstrevende en ambitieuze afdeling, en zet je in voor een veilige, mensgerichte werkomgeving. Dit doe je niet alleen, maar samen met toegewijde collega’s die net als jij een hart voor zorg hebben en dagelijks bijdragen aan de missie van ons ziekenhuis. Zo maak jij beter nog beter!

Jij zorgt ervoor
Het dagelijks coördineren en operationeel leiding geven aan een team van 40 medewerkers Medische Technologie is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je nauw samen met de specialist manager van de Klinisch Fysica en rapporteer je aan de directeur Huisvesting, Services & Technologie. Jij zorgt ervoor dat de kwaliteit en veiligheid van medische apparatuur binnen ons ziekenhuis gegarandeerd zijn. Als Manager Medische Technologie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het beheer van medische apparatuur en ervoor zorgen dat deze conform regelgeving veilig kan worden gebruikt. Hierbij hoort ook het managen van leveranciers voor het onderhoud van de apparatuur.
• uitvoeren van continue verbeteringen in de dienstverlening van de afdeling Medische Technologie, waarmee je de ondersteuning aan het primaire zorgproces optimaliseert.
• actief zoeken naar samenwerking tussen verschillende projecten en de beheerorganisatie om de effectiviteit tussen teams te verhogen.
• verbinden met andere afdelingen zoals ICT Operations, zodat de toenemende digitalisering soepel in de infrastructuur wordt geïntegreerd.
• leiding nemen bij calamiteiten en escalaties, waarbij je zorgt voor snel en adequaat handelen.
• bijdragen aan het managementteam van de service-eenheid Huisvesting, Services & Technologie.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Risicobeheersing speelt een belangrijke rol in ons dagelijks werk. Wij functioneren in een steeds complexere werkomgeving, en de patiënt moet erop kunnen vertrouwen dat het ziekenhuis een veilige omgeving is. De combinatie van planmatig aansturing en acute escalaties houd je alert en vraagt veel van je kennis en verantwoordelijkheid. Met ons motto “We doen het technisch beheer zelf tenzij …” ondersteunen we met onze expertise op hoog service niveau de zorg. Met deze koers ben jij als ondernemer beleidsbepalend op het vlak van medische techniek, ICT en informatievoorziening.

• John Schasfoort, ad-interim manager Medische Technologie

Huisvesting, Services en Technologie (HST)
Elke dag zetten meer dan 250 collega’s zich bij Huisvesting, Services en Technologie (HST) in voor een veilig en goed onderhouden ziekenhuis, waarin hoogwaardige technologische zorg kan worden verleend in een up-to-date (medisch) technologische infrastructuur. Wij streven naar continuïteit in een hoogcomplexe omgeving en zetten in op innovatie met duurzaamheid, digitalisering en AI als speerpunten. Ons ziekenhuis is continu in beweging, en wij bewegen mee.

De belangrijkste ontwikkelingen voor de afdeling Medische Technologie:
Om toekomstbestendig te blijven, zet de afdeling Medische Technologie in op enkele essentiële ontwikkelingen:

• Vernieuwing van het landschap voor beeldvormende systemen, zoals MRI- en CT-scanners.
• Versterken van de samenwerking tussen architectuur, medische techniek en ICT.
• Verbeterde cybersecurity binnen medische apparatuur.
• Versnelde digitalisering van de kliniek en uitbreiding van zorg op afstand.

Met deze ontwikkelingen zorgen wij ervoor dat onze afdeling niet alleen klaar is voor de toekomst, maar ook actief bijdraagt aan de kwaliteit en veiligheid van de zorg van morgen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde hbo- of wo-diploma, bij voorkeur op het gebied van klinische informatica, elektrotechniek, technische geneeskunde of werktuigbouwkunde.
• minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende op operationeel en tactisch niveau; senioriteit is van belang.
• aantoonbare werkervaring met het onderhoud en beheer van medische technologie in een ziekenhuis of een leveranciersorganisatie van medische apparatuur.
• kennis van en ervaring met ICT-servicemanagementprocessen, en een grote interesse in je vakgebied waarbij je de nieuwste ontwikkelingen op de voet volgt.
• bereidheid om samen met collega-managers mee te draaien in bereikbaarheidsdiensten, meerdere keren per jaar.

Ook ben je een verbindende, mens- en resultaatgerichte manager. Je inspireert je team om dagelijks het beste uit zichzelf te halen en creëert een veilige werkomgeving waarin waardering en groei centraal staan. Je hebt oog voor zowel de individuele behoeften als de teambehoeften en stimuleert constructieve feedback. Met jouw visie op medische technologie vertaal je de uitdagingen van morgen naar acties voor vandaag. Jouw strategisch inzicht en mensgerichte aanpak helpen het team om doelgericht en innovatief te werken.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als manager kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 uur – 36 uur per week. Uren in overleg.
• bruto maandsalaris tot € 7.862,00 (FWG 70) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als manager in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Harald van de Pol, directeur Huisvesting, Services & Technologie via het secretariaat op telefoonnummer contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Zekiye Yalcin-Karaoluk. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 21 november 2025 via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.