Steeds meer werknemers vallen uit met stressklachten. Wil jij als postdoc bijdragen aan het ontrafelen van oorzaken voor werkgerelateerde stress en vind je het leuk om hier samen met ervaringsdeskundigen en praktijkpartners aan te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor dit onderzoek:
Als postdoc wil je graag praktijkgericht en maatschappelijk relevant onderzoek doen. Je hebt uitstekende organisatorische eigenschappen en bent sterk in het maken en onderhouden van contacten met mensen. Daarbij beschik je over sterke coachingsvaardigheden. En verder:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Je komt te werken op de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, op de locatie VUmc. De afdeling is opgebouwd uit zes secties. Deze functie valt binnen de sectie Maatschappelijke Participatie en Gezondheid.
De sectie Maatschappelijke Participatie en Gezondheid heeft als visie een maatschappij waarin alle mensen naar eigen wens en vermogen op gezonde wijze kunnen (blijven) meedoen aan maatschappelijke activiteiten, in het bijzonder betaald werk, gesteund door gedegen wetenschap en goed opgeleide gezondheidsprofessionals. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut.
Als postdoc maak je onderdeel uit van het promotieteam van de promovendus op dit project. Je geeft onderwijs en werkt samen met andere postdocs van het DESTRESS consortium en de ervaringsdeskundigen en praktijkpartners.
Je zal onderzoek doen naar de randvoorwaarden voor het objectief meten van risicofactoren op de werkplek voor het ontwikkelen van stress bij werkenden.
DESTRESS is een groot Nederlands consortium-project over stress en veerkracht op de werkvloer. Stress vormt een aanzienlijke bedreiging voor de gezondheid van werkenden en de gezondheid van organisaties waarvoor deze werknemers werken. De veerkracht van werkenden en organisaties is nauw met elkaar verbonden; een organisatie kan alleen veerkrachtig zijn als haar werkenden staat wat volgens werkenden, werkgevers en (arbo)zorgprofessionals voorwaarden zijn voor het signaleren en aanpakken van stresssignalen van werkenden en van organisaties.
DESTRESS wordt gefinancierd door een Nationale Wetenschapsagenda (NWA) subsidie van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Het multidisciplinaire publiek-private DESTRESS-consortium bestaat uit verschillende wetenschappelijke instellingen, waaronder Amsterdam UMC, Radboudumc, Radboud Universiteit, Vrije Universiteit Amsterdam, UMC Utrecht, TNO, Hanzehogeschool Groningen, Rijksuniversiteit Groningen, Universiteit van Heidelberg, en verschillende private en maatschappelijke partners.
Luister ook naar de podcast over DESTRESS.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. Dus wacht niet met reageren tot de sluitingsdatum!
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je terecht bij Karen Nieuwenhuijsen via k.nieuwenhuijsen@amsterdamumc.nl en Roos Schelvis via r.m.c.schelvis@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer